ម៉ូដែលអនុស្សរណៈនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិ

ភាគីទាំងពីរអាចហ្នឹងយល់ព្រមនិងកំណត់រួមគ្នាលក្ខខណ្ឌនៃការ បំបែកខ្លួន។ សម្រាប់ភាគច្រើនផ្នែក,វាគឺជាការបោះបង់ចោលនៃបុគ្គលិកដើម្បីប្ដឹងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតុលាការប្រឆាំងនឹងសំណងដើម្បីត្រូវបានបង់ប្រាក់ភ្លាមដោយក្រុមហ៊ុន។ ទុកដាក់ដើម្បីត្រូវបានទទួលស្គាល់,ដើម្បីឱ្យមានសុពលភាពករណីនេះអាចត្រូវបានការ,ដោយតុលាការ,កិច្ចព្រមព្រៀងនៃការបញ្ចប់នៃការងារត្រូវតែមានតុល្យភាពសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ជាពិសេសចំនួននៃសំណងបុគ្គលិកមិនត្រូវឆ្ងាយគាត់អាចទទួលបានប្រសិនបើគាត់ត្រូវបាននៅក្នុងតុលាការ។ ក្រុមហ៊ុនដើម្បីប្រើប្រាស់និងប្ដូរតាមគំរូនេះសម្រាប់អនុស្សរណៈនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ,អ្នកគ្រាន់តែ"ចម្លងនិងបិទភ្ជាប់"អត្ថបទនៃអត្ថបទនេះនៅក្នុងពាក្យរបស់ដំណើរការ។ ឯកទេសនៅក្នុងសង្គមច្បាប់,ខ្ញុំបានសរសេរអក្សរនិងដាក់នៅក្នុងតម្លៃកម្មវិធីសិក្សាតម្រូវនៃបុគ្គលស្វែងរកការងារ។ ខ្ញុំផងដែរនៅក្នុងអាជីវកម្មរគាំទ្ររបស់ពួកគេនៅក្នុងមនុស្សធនធានគោលនយោបាយ។ អត្ថបទនេះត្រូវបានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។ អារម្មណ៍ឥតគិតថ្លៃដើម្បីដាក់ក្តីអធិប្បាយនិងចែករំលែកវានៅលើបណ្តាញ សង្គម។ នៅទីនេះ,បច្ចុប្បន្នច្បាប់និងសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ ២០១៩។ រូបភាពបានប្រើមាននៅក្រោមអាជ្ញាប័ណ្ណច្នៃប្រឌិតរឿងធម្មតា(០)និងមានពីតំបន់ ។មិនដូចច្បាប់ទ្រឹស្តីដែលការបណ្តេនឹងត្រូវបានផ្អែកតែការពិតទៅនិយោជក,អ្នកមានហេតុផល,នៅក្នុងការពិតនៃជីវិតនៃក្រុមហ៊ុនក៏មានការបញ្ឈនរៀបចំ។ការបែក បានកំណត់ចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាវានៅតែមាន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូត៍សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរអមដំណើរដោយប្រតិបត្តិការ,ដែល,នៅក្នុងការពិតទាក់ទងទៅការពិតដែលថាបុគ្គលិកចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងឱកាសដើម្បីត្រូវបានគាំទ្រដោយ ô ការងារហើយថានិយោជកដែលមិនមែនអ្នកស្នើសុំ,មិនចង់បង់ប្រាក់សំណងផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការបែក ។ ទុកដាក់កាលបរិច្ឆេទនៅលើការទូទាត់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានបន្តបន្ទាប់ដើម្បីការជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញ។.