បំណងនៃការបណ្តេញ

រៀនច្រើនអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច,និងចង់ដឹងថាការវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវបានជ្រើសដើម្បីបង្កើតគោលបំណងនៃការបញ្ឈរ។ នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបណ្តេញសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចហេតុផល,និយោជកត្រូវបានទាមទារដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌ(បានកំណត់ដោយការរួមព្រៀងឬបរាជ័យនោះដោយខ្លួនវាផ្ទាល់បន្ទាប់ពីពិគ្រោះយោបល់នៃបុគ្គលិកតំណាង)ដើម្បីកំណត់លំដាប់ដែលបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានច្រានចោល។ របស់និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីយកការផ្តួចផ្តើដើម្បីទាក់ទងទៅអ្នកវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវបានរក្សាទុក។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកមានសិទ្ធិដើម្បីសួរអ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេស្គាល់ថា(១)។ ការស្នើរសុំត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូននៅក្នុងសរសេរ។ ដូច្នេះ,អ្នកត្រូវតែផ្ញើរបស់និយោជកមួយលិខិតស្នើសុំទៅរដ្ឋការវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់ លំដាប់នៃម៉ាល់ត៍។ អ្នកត្រូវតែផ្ញើលិខិតនេះដោយបានចុះសំបុត្រមួយនៃការទទួលស្គាល់ឬដៃបានបញ្ជូនសាររបស់និយោជកនិងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា(២)។ របស់អ្នកស្នើសុំត្រូវតែត្រូវបានផ្ញើក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃពីថ្ងៃដែលអ្នកឆ្វេងរបស់អ្នកងារ(២)។ ប្រសិនបើរយៈពេលផុតកំណត់នៅលើមួយជាសាធារណៈថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសៅរ៍ឬថ្ងៃអាទិត្យមួយ,វាត្រូវផ្អាករហូតដល់ដំបូងដូចថ្ងៃធ្វើការ។ ចំណាំថាប្រសិនបើអ្នកលើសពីពេលនេះរបស់និយោជកនឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីឆ្លើយតបទៅអ្នក។ វាគឺជាដូច្នេះសំខាន់ណាស់ដើម្បីធានាថាអ្នកមិនលើសពីវា។ ករណីនៃការអតិបរមា,អ្នកអាចធ្វើបានយ៉ាងល្អរបស់អ្នកផ្ញើសំបុត្រដោយរត់របស់អ្នក,ឬលើការជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់នៃការរបស់អ្នកងារ(៣)។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅអ្នកនិងជូនដំណឹងអ្នកអំពីការវិនិច្ឆ័យសម្រាប់គោលបំណងនៃម៉ាល់ត៍,របស់និយោជកបានផងដែរ,រយៈពេលដប់ថ្ងៃ។ ពេលនេះចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលអ្នកបានដាក់ជូនរបស់ព្រះ(២)។ គាត់គួរតែឆ្លើយអ្នកដោយសំបុត្រ សរសេរថាលោកសយដ្ឋានទៅអ្នកដោយចុះឈ្មោះអ៊ីមែលមួយនៃការទទួលស្គាល់ឬថាវានឹងផ្តល់ដោយដៃប្រឆាំងនឹងទទួល។ ចំណាំថាប្រសិនបើរបស់និយោជកមិនបានឆ្លើយតបទៅអ្នក(៤),ឬថាគាត់ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅអ្នក(៥),គាត់បានសន្យាបតី,ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ចូលតុលាការដើម្បីអះអាងការខូចនិងការប្រាក់។ អ្នកអាចផងដែរជម្លោះជាមួយរបស់និយោជកវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបញ្ចប់នៃការងាររបស់អ្នក។ និយោជកគឺមិនមែនទាមទារដើម្បីយកការផ្តួចផ្តើដើម្បីជូនដំណឹងបុគ្គលិកអំពីការវិនិច្ឆ័យសម្រាប់គោលបំណងនៃម៉ាល់ត៍។ នៅក្នុងប្រសិទ្ធិភាព,លក្ខខណ្ឌប្រើដើម្បីកំណត់គោលបំណងនៃការបញ្ឈមិនមានដើម្បីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការខិតជូនដំណឹងនៃការបណ្តេញ។ បុគ្គលិករបស់រស្នើរសុំត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតដោយចុះលិខិតជាមួយនឹងសំណើសុំការនៃការទទួលស្គាល់ឬដោយលិខិតបញ្ជូនដោយដៃប្រឆាំងនឹងទទួល(២)។ ស្នើរសុំនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងដប់ថ្ងៃពីកាលបរិច្ឆេទដែលបុគ្គលិកស្លឹកប្រសិទ្ធិភាព ការងារ(ថាគឺដើម្បីនិយាយ,ថ្ងៃបន្ទាប់ពីគាត់បានទុធ្វើការ)។ នៅពេលនេះពេលវេលាកំណត់នៃដប់ថ្ងៃបានផុតកំណត់នៅលើថ្ងៃសៅរ៍,ថ្ងៃអាទិត្យឬមួយជាសាធារណៈថ្ងៃឈប់សម្រាកឬ ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានពង្រីកទៅខាងក្រោមពាណិជ្ជកម្មថ្ងៃ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិកបានធ្វើនៅខាងក្រៅពេលវេលាកំណត់,និយោជកគឺមិនមែនកាតព្វកិច្ចដើម្បីឆ្លើយគាត់(៣)។ ប៉ុន្តែវាក៏អាចធ្វើឱ្យការស្នើរសុំនេះក្នុងអំឡុងសម្គាល់ឬលើការជូនដំណឹងរបស់នាងបណ្តេញ។ និយោជកត្រូវតែឆ្លើយតបទៅការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិក,ដោនចុះបញ្ជីលិខិតមួយនៃការទទួលស្គាល់ឬដោយលិខិតបញ្ជូនដោយដៃប្រឆាំងនឹងទទួល,នៅចុងក្រោយដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបង្ហាញនៃលិខិតនៃការងារ(៤)។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានឆ្លើយតបទៅការស្នើរសុំពីបុគ្គលិក,ឬត្រូវបានយឺតដើម្បីឆ្លើយតបទៅគាត់(៥),ក្រោយមកអាចស្នើសុំសំណងសម្រាប់ការខូចបាន។ នៅក្នុងការពិត,វាគឺជានីតិវិពោះអ្នកដែលបណ្តាលគឺចាំបាច់ធ្វើឱ្យខូចបុគ្គលិក។ ដូច្នេះឆ្ងាយ,ការបណ្តេញនឹងមិនដោយពិតដែលថាតែម្នាក់ឯង,គ្មានពិតប្រាកដហេតុនិងធ្ងន់ធ្ងរ(៦)។ នេះ បុគ្គលិករក្សាសិទ្ធិដើម្បីប្រកួតប្រជែងគោលបំណងនៃការបណ្តេញ,ដែលនិយោជកបានឆ្លើយតបឬមិនទៅកម្មវិធី(៧)។ ស្រដៀងគ្នានេះនៅពេលដែលគាត់មិនបានអនុវត្តជម្រើសនេះដើម្បីស្នើសុំការបង្ហាញនៃការវិនិច្ឆ័យអនុម័តដោយនិយោជក,បុគ្គលិកតែងតែអាចប្រកួតប្រជែងគោលបំណងនៃការបណ្តេញ។