បុគ្គលិកអាច,ប្រធានបទដើម្បីលក្ខខណ្ឌ,លះទាំងអស់ឬផ្នែកមួយនៃរបស់ខ្លួននៅសល់ថ្ងៃមិនយកសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការងារមួយដែលមានកូនឈឺធ្ងន់ធ្ងរឬត្រូវបានការថែទាំ។ នេះជាអំណោយសល់ថ្ងៃអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកប្រយោជន៍ត្រូវបង់ក្នុងអំឡុងអវត្តមានរបស់គាត់។ អំណោយនៃថ្ងៃឈប់សំរាកគឺជាឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតណាមួយបុគ្គលិកដើម្បីបោះបញ្ចេញនិងដោយគ្មានសំណងដើម្បីទាំងអស់ឬផ្នែកណាមួយរបស់គាត់នៅសល់ថ្ងៃមិនបានយក។ ការអំណោយអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅលើទាំងអស់នៅសល់ថ្ងៃមិនបានយក,ជាមួយនឹងការលើកលែងនៃការដំបូងបួនសប្តាហ៍នៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញ។ ដូច្នេះវាអាចព្រួយបារម្ភ៖បុគ្គលិកបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យអំណោយមួយទៅមួយទៀតបុគ្គលិករបស់និយោជក។ ការព្រមព្រៀងពីនិយោជកគឺសំខាន់។ បុគ្គលិកទទួលបាន អាសយដ្ឋានដើម្បីនិយោជកបានលម្អិតខិតពេទ្យបង្កើតឡើងដោយគ្រូពេទ្យទទួលខុសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យកុមារ។ នេះញ្ញាបនបត្រ ទៅជាពិសេសធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺនេះ,ពិការភាពឬគ្រោះថ្នាក់។ វាក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ថាការទ្រទ្រង់វត្តមាននិងការថែទាំចនរៈសំខាន់។ ទាំងអស់រយៈពេលនៃការអវត្តមានចាត់ទុកជាមួយរយៈប្រសិទ្ធិភាពការងារ,ដែលអនុញ្ញាប្រកាសដើម្បីកំណត់ការបុគ្គលិកសិទ្ធិភ្ជាប់ទៅនឹងអតីតភាព។ បុគ្គលិកដែលរក្សាប្រយោជន៍នៃការទាំងអស់សម្បត្តិគាត់បានទិញយកមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនៃអវត្តមាន។ អំណោយនៃថ្ងៃឈប់សំរាកគឺជាឧបករណ៍ដែលអនុញ្ញាតណាមួយបុគ្គលិកដើម្បីបោះបញ្ចេញនិងដោយគ្មានសំណងដើម្បីទាំងអស់ឬផ្នែកណាមួយរបស់គាត់នៅសល់ថ្ងៃមិនបានយក។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានថែទាំត្រូវតែរស់នៅក្នុងបារាំនៅលើស្ថេរភាពនិងទៀងទាត់,ថាគឺដើម្បីនិយាយ,ការរំខាន,សម្រាប់ច្រើនជាងបីខែ។ ការអំណោយអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅលើទាំងអស់នៅសល់ថ្ងៃមិនបានយក,ជាមួយនឹងការលើកលែងនៃការដំបូងបួនសប្តាហ៍នៃការចាកចេញ បង់ប្រាក់។ ដូច្នេះវាអាចព្រួយបារម្ភ៖បុគ្គលិកបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យអំណោយមួយទៅមួយទៀតបុគ្គលិករបស់និយោជក។ ការព្រមព្រៀងពីនិយោជកគឺសំខាន់។ បុគ្គលិកទទួលអំណោយដ្ឋាននិយោជកបានលម្អិតខិតពេទ្យបង្កើតឡើងដោយគ្រូពេទ្យទទួលខុសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យមនុស្សម្នាក់ជាមួយនឹងពិការភាព។ នេះញ្ញាបនបត្រ ទៅជាពិសេសធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺនេះ,ពិការភាពឬគ្រោះថ្នាក់។ វាក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ថាការទ្រទ្រង់វត្តមាននិងការថែទាំចនរៈសំខាន់។ ទាំងអស់រយៈពេលនៃការអវត្តមានចាត់ទុកជាមួយរយៈប្រសិទ្ធិភាពការងារ,ដែលអនុញ្ញាប្រកាសដើម្បីកំណត់ការបុគ្គលិកសិទ្ធិភ្ជាប់ទៅនឹងអតីតភាព។ បុគ្គលិកដែលរក្សាប្រយោជន៍នៃការទាំងអស់សម្បត្តិគាត់បានទិញយកមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនៃអវត្តមាន។
