ឬធ្ងន់ធ្ងរវិជ្ជាជីវៈ,ការបណ្តេញបុគ្គលិកអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញ។ បីឱកាសដើម្បីទទួលបានការបំបែក,បើទោះបីជាការងារកូដសម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យានៃការ យៈនិងមិនមែនរយៈពេល កំណត់។ ទាំងនេះគឺមិននៅក្នុងការពិត,មិន,សូម្បីតែប្រសិនបើមួយនៃការបែង គឺអាចធ្វើបានសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរ។ លើសពីនេះទៀតការបណ្តេញបុគ្គលិកត្រូវតែនៅក្នុងទូទៅ(លើកលែងឃ្លាទៀតវានឹង)ដែលបង្ហាញដើម្បីមានយ៉ាងហោចណាស់ ៨ ខែនៃអតីតភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។"បុគ្គលិកបានទទួលការងារកិច្ចសន្យានៃការមិនកំណត់ថិរវេលា,បានបញ្ចប់នៅពេលដែលគាត់មានប្រាំបីខែ'សេវាកម្មរំខានជាមួយនឹងសេវាកម្មដូចគ្នានេះនិយោជកមានសិទ្ធិលើកលែងតែក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរវិជ្ជាជីវៈ,ការបំបែក"(កំណែអនុវត្តទៅត៍ជូនដំណឹងពីការម្ភៃបីខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៧ កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ភផ្សាយនៃការធីបរិសុទ្ធទស្សន៍និងសន្តិសុខនៃការងារទំនាក់ទំនង)។ សម្រាប់សម៉ាល់ត៍ជូនដំណឹងមុនពេលដែលបរិច្ឆេទ,មួយឆ្នាំនៃសេវាកម្មរំខានជាមួយនឹងសេវាកម្មដូចគ្នានេះនិយោជកត្រូវបានទាមទារ។ ដែលបានច្រានសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរដោយសារមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវិធីណាមួយធ្ងន់ធ្ងរវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងគោលបំណងនៃការបន្ទោស និយោជក,ត្រូវគណនាដោយយកទៅក្នុងគណនីរតីនៃបុគ្គលិកនិងអត្រាដែលត្រូវអនុវត្តទៅគាត់។ នារីលើកលែងនៃសង្គមសន្តិសុខនិងពន្ធដារ។ វាគឺជាការយ៉ាងហោចស្មើទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការដោយការងារលេខកូដ,ពោលគឺ៖សម្រាប់សម៉ាល់ត៍ជូនដំណឹងបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ភផ្សាយក្រឹនៃការម្ភៃប្រាំនៃខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៧៖មួយបួនខែជាប្រាក់ខែគុណនឹងចំនួននៃឆ្នាំនៃការសេវាឡើងដល់ទៅ ១០ ឆ្នាំនៃអតីតនិងមួយជាបីនៃការខែនៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំនៃអតីតសម្រាប់ឆ្នាំលើសពីដប់ឆ្នាំ។ សម្រាប់សម៉ាល់ត៍ជូនដំណឹងមុនពេលការបោះពុម្ភក្រឹត្យនៃការម្ភៃប្រាំនៃខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៧៖ការទី ៥ នៃខែជាប្រាក់ខែគុណនឹងចំនួននៃឆ្នាំនៃអតីត។ លើសពីដប់ឆ្នាំនៃអតីត,វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបន្ថែមពីរទៅ ១៥ ខែនៃប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំបន្ថែមទៀត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់គឺជាការសរុបប្រាក់ទទួលដោយបុគ្គលិកមុនពេលការរំលោភរបស់គាត់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ក្តីយោងត្រូវបានកំណត់បើយោងតាមរូបមន្ត ភាគច្រើនគុណសម្បត្តិយកទៅក្នុងគណនី៖ការធានានិង,អស្ចារ្យឬប្រចាំឆ្នាំ,ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសមាមាត្រទៅពេលវេលានៃឆ្នាំនេះ។ រួមកិច្ចព្រមព្រៀង,ឬ,នៅក្នុងករណីខ្លះ,អាជីវកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងឬសូម្បីតែការងារកិច្ចសន្យាអាចផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌទៀតជាងការងារលេខកូដ,អាច,ទោះជាយ៉ាងណាប្រមូលសំណងនៅក្នុងករណីខ្លះ,ទោះបីជាមានអត្ថបទនៃកូដរ។ សរុបរធ្វេស,វានឹងត្រូវលំបាកច្រើន។ សូម្បីតែប្រសិនបើវាគឺជាការកម្រណាស់,នេះគឺជាការមិនរួចទេ៖សេចក្តីព្រាងនៃកិច្ចសន្យានៃការងារអាចត្រូវបានគេរំឭកនៃវិធានការបញ្ចប់នៃការបង់ប្រាក់ដោយមិនចាំដកចេញ(ដូចដែលច្បាប់អនុញ្ញាត)កម្មវិធីសម្រាប់សំណងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការធ្ងន់ធ្ងរវិជ្ជាជីវៈ,ឬសូម្បីតែសរុបការធ្វេស។ នៅក្នុងករណីនេះ,បុគ្គលិកព្រួយបារម្ភនឹងមានសិទ្ធិដើម្បីទាមទារបញ្ចប់ប្រយោជន៍។ អវត្ដមាននៃការបដិសេធ,នៅក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរកំហុសឬរុធ្វេងស្ដាំដើម្បីបញ្ចប់សំណជាច្រើនទៀតមិនទំនងនៅក្នុង សហគ្រាព្រៀងឬរួមព្រៀង។ ទោះជាយ៉ាងណាយើងមិនអាចត្រូវប្រាកដនៃការអ្វីនោះទេ,ដោយសារវាត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៣ តែដោយករណី-ជាច្បាប់នៃការសូម្បីតែប្រសិនបើវាគឺជាការមិនទំនងថាវា ដើម្បីការគ្រប់គ្រង,វាគឺជាការមិនហាមឃាត់ដើម្បីនិយោជកដើម្បីបង្ហាញសប្បុរសដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងការបំបែក។ ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើ,វានឹងត្រូវបានពិតជាពិសេសដោយសារគ្មានអ្វីត្រូវបង្ខំហើយថាគាត់គឺពេញចិត្តជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលគាត់ត្រូវបានច្រានសម្រាប់ការធ្ងន់ធ្ងរហេតុផល។ ប៉ុន្តែនិយោជកអាចពេលខ្លះបំណងដើម្បី ការលើកផែនការ។ ពួកគេក៏អាចនឹងចង់ជៀសវាងវិវាទនៅខាងមុខនេះនឹងត្រូវបានការទូទៅបំផុត៖ប្រសិនបើជម្រើសពីរខាងលើនឹងមានផ្តល់អ្វីសោះ,ហើយប្រសិនបើបុគ្គលិកនិងរបស់គាត់នាង ប្រឹក្សា(តិ្តមួយចំនួនឬជាមេធាវី)មានទឡ្ហីកដែលអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដោយ(១)តុលាការ បានបង្រៀនយើងថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយនៅជើងនៃអក្សរអត្ថបទ(រួចទៅហើយអតីត)នៃជាតិរួមកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ប្រតិបត្តិច្ចេកទេសនិងបុគ្គលិកនៃការ បារាំងផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ប្រាក់នៅក្នុងជំនួបនៃដំណឹងនិងបង់ប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិកដើម្បីបណ្តេញសរុបវិជ្ជាជីវៈទ្ធិរបស់នេះជំនាញខា(តុលាការ,នៅថ្ងៃម្ភៃប្រាំនៃខែកញ្ញា ២០១៣,°៖១២-១៩៤៨៧),ដូច្នេះថាសូម្បីតែតុលាការឧទ្ធរណ៍នៃទីក្រុងប៉ារីចាត់ទុកការផ្ទុកដូច្នេះនៅឆ្ងាយ។ បន្ទាប់មក,មួយមិនដឹងសម្រាប់បំបែក,វាគឺជាការល្អប្រសើរដើម្បីពិនិត្យមើលប្រសិនបើអ្នកមិនបានរកឃើញមួយឃ្លានោះគឺជាច្រើនទៀតណះជាច្បាប់នេះ។ (២)ការប្រតិបត្តិការ(ឬការទូទាត់កិច្ចព្រមព្រៀ)ដែលអាចស្របច្បាប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនេះគឺយោងទៅតាមន័យនៃអត្ថបទ ២០៤៤ នៃការស៊ីវិលលេខកូដ"ដែលជាកិច្ចសន្យាក្នុងករណីដែលប្រយោជន៍អាមេរិក,រវាងការបណ្តេញបុគ្គលិកនិងនិយោជកដែលភាគីបញ្ចប់ជម្លោះមួយកើតឡើង,ឬបង្ការបញ្ហាប្រឈមត្រូវកើត។"ការប្រាក់នៃក្រុមហ៊ុនគឺដើម្បីជៀសការកាត់ទោសមុនពេលក្រុមប្រឹក្សានៃ '។ ការប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកគឺដើម្បីទទួលបានប្រាកដថានិងរហ័សមួយ ហិរញ្ញវត្ថុសំណងជាថ្នូរសម្រាប់ការពិតដែលថាវានឹងមិនចាប់យក '។ ភាគីទាំងលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃការភាពនៃលទ្ធផលនៅចំពោះមុខចៅក្រម។ ការប្រតិបត្តិត្រូវតែត្រូវបានសរសេរនិង,នៅក្នុងគោលការណ៍កិច្ចព្រមព្រៀ,វាគឺមិនយូរទៀតដែលអាចធ្វើដើម្បីត្រឡប់ទៅការខ្វែងដែលត្រូវបានដំណើរការ។ ប្រភព៖កូដ,ករណីច្បាប់របស់តុលាការ បទបញ្ញត្តិទាក់ទងទៅការទស្សន៍និងសន្តិសុខការងារទំនាក់ទំននៃម្ភៃលើកទីពីរនៃខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៧ ក្រឹត្យឆ្នាំ ២០១៧-១៣៩៨ នៃការម្ភៃប្រាំនៃខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៧ ទាក់ទងការបង្កើតនៃការតាមច្បាប់រឺការទូទាត់។ គេហទំព័ររបណ្តេញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរគឺទី ១ តំបន់ពេញលេញនៃជំនាញនិងដំបូន្មាននៅជុំវិញករណីនៃការបណ្តេញធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ,វិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរនិងសរុបរធ្វេស។ ប្រភេទ៖ផលវិបានិងត្ថប្រយោជន៍។ អត្ថបទ៖ការបញ្ចប់សំណងនិងការធ្វេស។ ពាក្យគន្លឹះនៅទីនេះគឺ៖ការលែងនិងធ្ងន់ធ្ងរមិនត្រឹមបញ្ចក់ការងារលេខកូដ អនុសញ្ញារួមការងារកិច្ចសន្យាបញ្ចូលបុគ្គលិក។.
