តើធ្វើដូចម្តេបោះបង់ចោលរបស់គាត់បុគ្គលិកនៅក្នុងផ្ទះ។ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនេះត្រូវបានប្បញ្ញត្តិ។ របស់យើងគឺស្របជាមួយនឹង តាមបំណងគឺដើម្បីត្រូវបានបញ្ចប់លើបណ្តាញនៅក្នុងគ្រាន់តែជាការចុចពីរបី។ ការងារច្បាប់ដែលស្វះស្វែងដើម្បីការពារបុគ្គលិកនៅក្នុងការទំនាក់ទំននោះគឺមិនស្មើគ្នា,ស៊ុម យ៉ាងតឹងរ៉ឹងលទ្ធភាពដើម្បីបំបែកកិច្ចសន្យា។ ដូច្នេះដើម្បីនិយាយទៅរួចទេនៅក្នុងជាក់លាក់បរិបទនៃទំព័រដើម-ផ្អែកការងារ,និង,ពិសេស,នៃបុគ្គលិកបង់ដោយសែក សេវា នីតិវិធីនៃការបណ្តេញក៏ត្រូវបានរុំព័ទ្ធនិងត្រូវតែត្រូវបានតាមពីក្រោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញ។ នៅក្នុងកន្លែងដំបូងនិយោជកត្រូវតែកោះហៅបុគ្គលិកដើម្បីបឋមសម្ភាសន៍ផ្ដល់សម្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទ ។ ១២៣២-២ និងខាងក្រោមនៃការងារកូដ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការសំភាសន៍,ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវការសម្រេចចិត្តដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិក,វាត្រូវតែបញ្ជូនគាត់ឬនាងមួយក្នុងន័យនេះ។ លើសពីនេះទៀត,វាត្រូវតែគោរពតាមជាមួយនឹងការសម្គាល់,ប៉ុន្តែផងដែរជំនួយរបស់គាត់ឬនាងបុគ្គលិកអវត្តមានម៉ោងសម្រាប់របស់គាត់ស្វែងរកសម្រាប់ការងារថ្មី។ លើសពីនេះកិច្ចសន្យាបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ,និយោជកមានសិទ្ធិទដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិករបស់គាត់ផ្ទះសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើគាត់ នាងមានទំនងបណ្តាលឱ្យទៅធ្វើដូច្នេះ,ឬប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានប្រកាភ្លោះដោយការងារគ្រូពេទ្យនិង ដែលរបស់ខ្លួន នរួចទេ។ លើសពីនេះទៀត,វាគឺជាទម្រង់នៃការលែងសម្រាប់បុគ្គលនិយោជកដែលមានជួបប្រទះពិតប្រាកលំបាក(ឧទាហរណ៍នៅក្នុងករណីនៃការបាត់បង់របស់ពួកគេការងារ)។ អ្នកបានទទួលការបណ្តុះន្លែងសម្រាប់របស់កុមារនិងអ្នកមិនត្រូវការរបស់អ្នកថែទាំក្មេង។ អ្នកមានការផ្លាស់ប្តូរនិងត្រូវតែស្វែងដើម្បីប្រកាសវាដើម្បីរបស់អ្នកស្រី។ អ្នកមិនមានមធ្យោបាយដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់របស់សួន។ ប្រសិនបើអ្នកផែនការដើម្បីបំបែកខ្លួនឯងពីររបស់បុគ្គលិកផ្ទះរបស់មិនគិតពីការជម្រុញ,អ្នកត្រូវតែធ្វើដូច្នេះបើយោងតាមការផ្ដល់នីតិវិធី,និងរឿងដំបូងដើម្បីធ្វើគឺដើម្បីបញ្ជូនគាត់តាំងសម្រាប់បឋមសំភាសន៍។ នេះគឺដើម្បីការពារបុគ្គលិកនៅដំបូងដែលអាចធ្វើដំណាក់កាលដោយមិនដែលសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកមិនអាចត្រូវបានចុងក្រោយ។ វាមិនមែនតែងតែងាយស្រួលដើម្បីរៀបចំប្រភេទនៃអ៊ីម៉ែល,ដែលមួយគឺស៊ាំទៅនឹងតុឬរដ្ឋបាលនីតិវិធីឬមិន។ នៅក្នុងការពិត,វាគឺតែងតែចម្តេចដើម្បីបង្ហាញទៅមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកមើលឃើញ សម្រាប់អ្នក,ប្រហែលជារៀងរាល់ថ្ងៃនិងដើម្បីដែលអ្នកអាចនៅទីបំផុតភ្ជាប់អ្នក,ថាអ្នកមានផែនការដើម្បីត្រូវបានចេញឆ្ងាយពីនាង។ ល្អបំផុតដំណោះស្រាយគឺដើម្បីធ្វើវាដោយខាងក្រោមជាផ្លូវការ,សាមញ្ញនិងច្បាស់លាស់,ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្អែកលើឧទាហរណ៍នៅក្នុងអនុលោមតាមច្បាប់នេះអនុវត្តសម្រាប់អ្នកដើម្បីជួបនេះបែរជារហ័សនិងប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះរបស់យើងឧទាហរណ៍គឺត្រូវបានបញ្ចប់លើបណ្តាញដោយមធ្យោបាយនៃសំណួរមួយដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតឯកសារទាំងស្រុងផ្ទាល់ខ្លួន។ ការបឋមសំភាសន៍គឺដើម្បីអនុញ្ញាតអ្នកដើម្បីពិភាក្សាជាមួយនឹងរបស់បុគ្គលិកហេតុផលសម្រាប់របស់គម្រោងដើម្បីបោះបង់ចោលគាត់និងផ្តល់ជូនគាត់ឱកាសដើម្បីបង្ហាញទស្សនៈរបស់ពួកគេនិងពន្យល់ប្រសិនបើចាំបាច់។ អត្តសញ្ញាណរបស់ខ្លួននិពន្ធនិងរបស់ខ្លួនទទួល៖អ្នកត្រូវតែផ្តល់នូវរបស់អ្នកដំបូងនិងឈ្មោះចុងក្រោយនិងរបស់អ្នកសម្របសម្រួលនិងធ្វើដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកបានបញ្ចប់របស់អ្នកលើបណ្តាញសំបុត្រ,អ្នកអាចទាញយកវានិងបោះពុម្ពវាដោយផ្ទាល់ពីផ្ទះរបស់អ្នក។ ដោយគ្មាន ភ្លេចការចុះឈ្មោះ,អ្នកអាចបន្ទាប់មទាំងផ្ញើរលិខិតដោយចុះបញ្ជីសំបុត្រមួយនៃការទទួលស្គាល់ឬដៃវាទៅរបស់បុគ្គលិកដៃ-បានបញ្ជូនប្រឆាំងនឹងទទួល។ នៅក្នុងបរិបទនៃទំព័រមូលដ្ឋានការងារបុគ្គលិកដែលអ្នកនិយាយគឺជាពេលខ្លះបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកសម្រាប់ជាច្រើនឆ្នាំ,ទោះបីជាគាត់អាចត្រូវបាននរណាម្នាក់ដែលអ្នកមាន,ប្រសិនបើមិនភ្ជាប់យ៉ាងហោនៃការដឹងគុណរបស់គាត់សម្រាប់តួនាទីពីការបិទ(ជួយមនុស្សចាស់ឪពុកម្តាយឬជនពិការ,គ្រូបង្រៀនឯកជនត្រូវបានដ៏អស្ចារ្យជួយក្នុងការអប់រំរបស់កុមារ។)។ ដូច្នេះ,វាអាចត្រូវបានការលំបាកដើម្បីបញ្ជូនទៅដូចមនុស្សការព្រាងនៃការបណ្តេញ។ នៅក្នុងករណីនេះ,ការចែកចាយដោយដៃតិចផ្លូវការ,នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនាំយករឿងរបស់ផ្លូវនៅពេលដូចគ្នាដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យដើម្បីបស់បុគ្គលិកខិតម្រូវដោយច្បាប់។ នៅពេលនេះដំណើរការត្រូវបានបញ្ចប់,ការថែទាំមិនអាចយកកន្លែងតិចជាងប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្តល់ឬទទួលនៃ លិខិត។ បន្ទាប់ពីនោះ,អ្នកនឹងយករបស់អ្នកចុងក្រោយសម្រេចចិត្តថាអ្នកនឹងត្រូវប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសការបញ្ចប់,វានឹងត្រូវការចាំបាច់ដើម្បីបន្តដើម្បីគណនាសំណងដោយសារតែ,ទេប៉ុន្តែក៏បានគិតថាការផ្តល់ឱ្យរបស់បុគ្គលិកនៅថ្ងៃនៃការរបស់គាត់ចាកចេញ,ឯកសារនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា៖បាទ។ ការបណ្តេញនៃបុគ្គលិករបស់ទំព័រត្រូវតែមាននៅក្នុងវិធីដូចគ្នាដែរណាបណ្តេញត្រូវបានសុចរិត។ នៅក្នុងការពិត,បុគ្គលដែលមានបុគ្គលិកបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្ទះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញនៅលើហេតុពិតនិងធ្ងន់ធ្ងរឬជាលទ្ធផលនៃការ វិជ្ជាជីវៈទទួលស្គាល់ដោយការងារគ្រូពេទ្យ,ប៉ុន្តែផងដែរសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចហេតុផលពិតដែលវែងដូចដែលវាមិនបានចូលរួមម្នាក់ទៀតលើកក្រោយដូចគ្នាបន្ទាប់។ បរាជ័យនោះ,វាសំដៅលើការបញ្ចប់នៃការងារដោយមិនបង្កឱ្យមានឬត្រឹមការបណ្តេញ,ដែលលទ្ធផលនៅក្នុងទោសសម្រាប់និយោជក។ លុះមួយធ្ងន់ធ្ងរកំហុសឬសរុបរធ្វេសប្រ ជាបន្ទាន់ចាប់ផ្តើម,បុគ្គលិកនៅក្នុងផ្ទះមានសិទ្ធិដើម្បីសម្គាល់រយៈពេលនៃការដែលត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃអតីតភាពរបស់គាត់។ និយោជកអាច,ទោះជាយ៉ាងណាគ្រីជាមួយនឹងការអនុវត្ត។ លើសពីនេះទៀត,បុគ្គលិកគឺជាចំណងជើងដើម្បីត្រូវបានអវត្តមានសម្រាប់ជាច្រើនម៉ោងសម្លឹងរកការងារថ្មី,អង្គការនៃការដូរម៉ោងនៃការអវត្តមានត្រូវបានប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើស្រាវជ្រាវរបស់គាត់គឺជាជោគជ័យ,បុគ្គលិកអាចចាកចេញរបស់គាត់ការងារមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃការជូនដំណឹងរយៈពេលប្រសិនបើវាមានរួចទៅហើយបានធ្វើនៅហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍,ផ្តល់ថាជាយុត្តិកម្មរបស់គាត់ឡើងវិញ-ការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងអតីតនិយោជក។ បានផ្ដល់តែមួយកម្មវិធី,និងផ្នែកច្បាប់ព័ត៌មាននិងផ្តល់សេវាមួយនៃការដាក់អ្នកនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយមេធាវី។ គឺមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនច្បានិងមិនបានផ្តល់នូវដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ យើងសូមណែនាំថាអ្នកជួលមេធាវីដើម្បីធ្វើឱ្យឯកសាររបស់អ្នកមុនពេលប្រើពួកគេក៏ដូចជាសម្រាប់ច្បាប់ណាមួយសំណួរ។ របស់អ្នកចុះឈ្មោះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីហើយយើងសូមអរគុណអ្នក។ អ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ជូននៅក្នុងពីរបីវិនាទី។
