និយោជកដែលមានបំណងបោះបង់ចោលបុគ្គលិកត្រូវតែ គោរពនីតិវិធីនៃការបណ្តេញដូចខាងក្រោម៖ប្រសិនបើមួយដាក់មួយឡែកការបណ្តេញសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចហេតុផលជាច្រើនហេតុផលអាចសម្រួលការនៃការបណ្តេញបុគ្គលិក៖ការបណ្តេញនេះគឺជារបៀបនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារអចិន្រ្តៃកិច្ចសន្យាផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ដើម្បីមានសុពលភាព,ការបញ្ចប់ត្រូវតែគោរពតាមនីតិវិធីដែលប្រែប្រួលទៅតាមមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេដកហូត។ អ្វីដែលមានបួនសំខាន់ហេតុផលទាក់ទងទៅបុគ្គលិកនិងដែលអាចដោះសារបស់គាត់ការបណ្តេញ។ ការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានពិតប្រាក(ដែលថាគឺដើម្បីនិយាយផ្ទៀង),ហើយនោះគឺធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារបណ្តេញ។ មួយកំហុសឬការរំលោភនៃបេណាំងឬដាច់ឆ្ងាយមិនអាចជាសំឡេងនិងធ្ងន់ធ្ងរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកនៅលើដីនៃវិន័យ,វាចាំបាច់បញ្ជាក់ថាលោកបានចោទប្រកាន់បុគ្គលិកនៃការមានប្រព្រឹត្តកំហុសមួយ។ បុគ្គលិកប្តេជ្ញាជាកំហុសដែលវែងដូចដែលវាមិនបានគោរពតាមការណែនាំឬច្បាប់នៃវិន័យ,ឬការប្រតិបត្ដិ សន្តិសុខចេញដោយនិយោជកឬថាវានុម័តយសមរម្យឥរិយាបថ(ការប្រមាថ,អំពើហឹង្សា,ការយាយី)។ សមត្ថភាពគឺមិនមែនជាកំហុសមួយ។ ការមិនមែនរក្សាកាលវិភាគ,ឬសុវត្ថិគឺមានមួយនៅលើដៃផ្សេងទៀត។ ដូចគ្នានេះទៅសម្រាប់ការបោះបង់នៃទីតាំង។ ការបណ្តេញសម្រាប់ការបោះបង់នៃទីតាំងគឺមួយការបណ្តេញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីអាចដើម្បីការពារការបណ្តេញនេះមិនត្រឹមត្រូវតែត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់សារៈសំខាន់ធ្ងន់ធ្ងរ។ បន្តិចមួយធ្វេស,ស្លូត,អាចដោះសារមួយព្រមានប៉ុន្តែមិនមែនជាការបណ្តេញលើកលែងតែប្រសិនបើវាគឺជាការឡើងម្តងទៀតជាច្រើនដងនៅក្នុងថ្វីបើនៃការ កនិយោជក។ បីប្រភេទនៃការវិជ្ជាជីវៈអាចដោះសារការបណ្តេញ។ សំខាន់៖វាគឺជាការចៅក្រមដែលកាលធ្ងន់ធ្ងរនៃកំហុសនេះ។ និយោជកអាចបានយ៉ាងល្អហៅធ្ងន់ធ្ងរកំហុសនិងមើលឃើញវាកំណត់ជាធម្មតាដោយការធ្វេសប្រកបណ្ដាញ។ វាគឺជាការធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារបណ្តេញ។ បុគ្គលិកដំណើររបស់គាត់ នាង។ គាត់បានទទួលដឹងរបស់គាត់ ការបញ្ចប់សំណងនិងសំណងជំនួសនៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញថាគាត់មិនអាចយកគណនីរបស់គាត់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ វាតម្រឹមបន្ទាន់ចាកចេញនៃបុគ្គលិកគាត់គឺមិនមែនកំពុងរត់របស់គាត់។ គាត់មិនទទួលការបញ្ចប់បង់ប្រាក់,គាត់បានរក្សា,ទោះជាយ៉ាងណារបស់ខ្លួនសំណងជំនួសនៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញ។ ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងទំហំនៃការធ្ងន់ធ្ងរ។ នេះជាកំហុសបង្កប់ន័យបំណងដើម្បីប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងគោលនៃអាជីវកម្មរបស់គាត់។ បុគ្គលិកមិនសម្គាល់។ គាត់មិនបានប្រមូលរបស់គាត់ប្រាក់បំណាច់,ប៉ុន្តែរក្សានូវរបស់គាត់ឬនាងបង់ជំនួសនៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញ។ សំខាន់។ សូម្បីតែនៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈធ្ងន់ធ្ងរឬដុធ្វេ,និយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមការបណ្តេញនីតិវិធី។ ការ នៃបុគ្គលិកនិងទីតាំងរបស់គាត់អាចត្រូវបានគេមើលឃើញតែប៉ុណ្ណោះដោយការងារគ្រូពេទ្យ។ ការព្យាបាលគ្រូពេទ្យនៃបុគ្គលិក,ឬការវេជ្ជសាស្រ្តក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខសង្គមមិនអាច។ បុគ្គលិកអាចត្រូវបានបណ្តេញសម្រាប់ ពេលដែល វាគឺមិនយូរទៀតសមដើម្បីកាន់កាប់របស់លោកហើយថានិយោជកមិនមានការងារផ្សេងទៀតស្របជាមួយនឹងរាងកាយសមត្ថភាពដើម្បីស្នើឱ្យគាត់។ ច្បាប់ការងារនៃទីប្រាំបីនៃខែសីហាឆ្នាំ ២០១៦ បានយ៉ាងខ្លាំងកែវនីតិវិធីនៃការណ្តេញសម្រាប់ ។ មុនពេលឆ្នាំ ២០១៧,វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចែករវាងពីរប្រភេទនៃការបណ្តេញសម្រាប់ ៖ពី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០១៧ ការនីតិវិធីថ្មីគឺជារឿងធម្មតាទាំងពីរសម្មតិកម្ម។ ដើម្បីរធម្មតានីតិវិធីរៀបរាប់ខាងលើ,បូកទស្សនកិច្ចការងារគ្រូពេទ្យដើម្បីមើលឃើញ (ជំនួសពីកាលពីមុន),ការស្វែងរកសម្រាប់ដំណោះស្រាយនៃការ មុនពេលនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមិនសមនិងពិគ្រោះយោបល់នៃបុគ្គលិកតំណាង(ដូចជាការ ត្រូវបានការងារនៅក្នុងប្រភពដើមឬមិន)។ បុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តេញសម្រាប់,មិនសម្គាល់។ គាត់បានទទួលដឹងរបស់គាត់បង់ប្រាក់,ការបញ្ចប់បង់ប្រាក់និងប្រាក់ជំនួសនៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញ។ ជំងឺនេះមិនអាចសម្រួលការនៃការបណ្តេញបុគ្គលិក។ ការនេះនឹងបង្កើតបានរើសអើងដោយហេតុផលនៃការ រដ្ឋនៃសុខភាពនិងនៅក្នុងការបញ្ចប់បញ្ចេញសម្លេងសម្រាប់ហេតុផលនេះនឹងត្រូវបានលុបចោល។ នៅលើដៃផ្សេងទៀត,ការអវត្តមាននៃបុគ្គលិក(ថាតើម្តងជ្រោយនៃការខ្លីឬរយៈពេលមធ្យមឬរយៈពេលវែងអវត្តមាន)អាចរំខានការប្រតិបត្ដិនៃកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក។ នេះ,ហើយវាតែម្នាក់ឯង,អាចសម្រួលការបណ្តេញ។ នៅឡើយទេវាគឺជាការចាំបាច់ដែលថានិយោជកគាំទ្រធាតុនៃការនេះរៀបចំហើយនោះវាត្រឹមត្រូវដើម្បីចិន្ត្រៃយ៍បដិសេធបុគ្គលិកដែលត្រូវអវត្តមាន។ ដោយសារប្រសិនបើការអចិន្រ្តៃរជំនួសនៃបុគ្គលិកគឺមិនសំខាន់របស់ខ្លួនបណ្តេញនេះគឺមិនសុចរិត។ ទុកដាក់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកអវត្តមានដូចខាងក្រោគ្រោះថ្នាក់នៅការងារឬការងារជំងឺ,ពិសេសច្បាប់ត្រូវការ។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញសម្រាប់ម្តងជ្រោយឬរយៈពេលវែងឺយល់ឃើញរបស់ពួញ្ចក់និងបង់ប្រាក់ជំនួសនៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញ។ លើកលែងអាក្រក់ការចេតនាបំណងនៃការបុគ្គលិក,សមត្ថភាពមិនមែន មិនមែនជាកំហុស។ បុគ្គលិកគ្រាន់តែមិនមានជំនាញឬលក្ខណៈសម្បត្តិទាមទារដើម្បីអនុវត្តបានត្រឹមការងារប្រគល់ទៅឱ្យគាត់។ និយោជកមិនអាចគ្រាន់តែអះអាងថា,នៅក្នុងការបញ្ចប់ខិត,សមត្ថភាពដើម្បីបានដីរបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។ វាត្រូវការការគាំទ្រនៃការច្បាស់លាស់ហេតុការណ៍និងផ្ទៀងដែលបង្ហាញរបៀបដែលបុគ្គលិកគឺមិនមែននៅកម្ពស់នៃទីតាំងនិងគោលដៅដែលត្រូវប្រគល់ទៅឱ្យគាត់។ វាគឺជាការផងដែរករណីនេះប្រសិនបើ,នៅក្នុងការគាំទ្រនៃការបណ្តេញ,និយោជកពឹងផ្អែកលើការយល់ច្រឡំរវាងការី។ ជាក់លាក់ហេតុការណ៍និងផ្ទៀងផ្ទាត់គឺមាននៅទីនេះផងដែរចាំបាច់។ បុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈពេញចិត្តដំណើររបស់គាត់ នាង។ គាត់បានទទួលដឹងរបស់គាត់បង់ប្រាក់,ការបញ្ចប់បង់ប្រាក់និងប្រាក់ជំនួសនៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញ។ នេះដីសម្រាប់ការបណ្តេញមិនត្រូវច្រឡំជាមួយនឹងសមត្ថភាព(សូមមើលខាងលើ)។ គំនូរនេះគឺជាញឹកញាប់ត្រូវបានហៅជាមួយនឹងន័យដើម្បីការពាណិជ្ជកក្រុមដែលត្រូវបំពេញកូតានៃការលក់ឬ ដើម្បីសម្រេចបានបរិមាណគោលបំណងជាក់លាក់។ នៅក្នុងខ្លួនវាផ្ទាល់,ការមិនមែនសមិទ្ធិផលនៃគោលបំណងផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់នឹងចិញ្ចឹមរបស់នាងបណ្តេញ។ ចៅក្រមពិនិត្យមើលពីធាតុសំខាន់៖ការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកខ្សោយនៃលទ្ធផលដំណើររបស់គាត់។ គាត់បានទទួលដឹងរបស់គាត់បង់ប្រាក់,ការបញ្ចប់បង់ប្រាក់និងប្រាក់ជំនួសនៃការបង់ប្រាក់ចាកចេញ។ អត្រានៃការជាវរបស់យើងនៅលើបណ្តាញហាងត្រូវធានាមិនឱ្យកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេបន្ត។ របស់អ្នកស្នើសុំចុះបញ្ជីត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ អ្នកនឹងទទួលរៀងរាល់ខែដោយអ៊ីម៉ែលរបស់យើងអត្ថបទថ្មីនិងបញ្ហានៅក្នុងបើកចូល។ អ្នកអាចនៅពេលណាមួយជាវជាប្រចាំដោយចុចលើតំណនេះ"ខ្ញុំចង់បានដើម្បីជាវជាប្រចាំ៖"នៅខាងក្រោមនៃអ៊ីម៉ែលរបស់យើង។
