អ្នកអាចចែករំលែកចំណេះដឹងដោយការកែលម្អវា(របៀប។) បើយោងតាមអនុសាសន៍នៃការដែលត្រូវគ្នា។ សាខានៃសង្គមច្បាប់,ច្បាប់ការងារគឺការកំណត់នៃច្បាប់បទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងបុគ្គលិក។ ការងារច្បាប់ជាពិសេសគ្រប់គ្រងការបង្កើនប្រតិបត្តិនិងការបញ្ចប់នៃការងារកិច្ចសន្យា។ វាក៏ធានាការគោរពនៃពាណិជ្ជកម្មសហភាពសេរីភាពនិងសុវត្ថិស្តង់ដារនៅក្នុងកន្លែងនិងការពារជនរងគ្រោះកម្មករ។ នៅកម្រិតនេះ,តួនាទីនៃការអន្តរជាតិការងារអង្គការ(អក),ឯកទេសអន្តរជាតិអង្គការនៃប្រព័ន្ធនេះសម្ព័ន្ធនៃប្រជាជាតិបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ ១៩១៩ គឺជាកត្តាកំណត់។ បេសកកម្មនៃការអគឺដើម្បីនាំរួមគ្នារដ្ឋាភិបាល,និយោជកនិងកម្មកររបស់ខ្លួនសមាជិករដ្ឋជាមួយនឹងការមើលទៅរឿងធម្មតាសកម្មភាពដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារសមរម្យនៅទូទាំងពិភពលោក។ នេះច្បាប់ការងារនៅក្នុទេសកាណាដាជាទូទៅមានការខុសត្រូវនៃការគ្នានៃខេត្តនេះ។ នេះ ច្បាប់នេះមានដូច្នេះអថេរនៅទូទាំងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាវិស័យនៃក្រុមហ៊ុនដែលមាននៅក្រោមការខុសត្រូវនៃសហព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមានរឿងធម្មតាច្បាប់សម្រាប់ទាំងអស់ទេ។ នេះច្បាប់ការងារនៅក្នុងកេជាទូទៅត្រូវបានបែងចែកជាពីរវិស័យ៖បុគ្គលការណ៍នៃការងារនិងការងាររួមទំនាក់ទំនង។ វាគឺជាការស៊ីវិលលេខកូដសម្គាល់ស្នាម(។ គ។ ។),ដែលគ្រប់គ្រងបុគ្គកិច្ចសន្យាការងារ,ខណៈពេលដែលការងារលេខកូដគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការរួមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមការងារទំនាក់ទំនង។ អត្ថបទ ២០៨៥ ។គ។។ បានចែងថា៖"ការងារកិច្ចសន្យាគឺជាការមួយដែលមនុស្សម្នាក់,បុគ្គលិក,ទៃសម្រាប់កំណត់មួយរយៈពេលនៃការពេលវេលានិងសម្រាប់កម្ពុជាដើម្បីអនុវត្តការងារនៅក្រោមទិសដៅឬការគ្រប់គ្រងនៃមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀត,និយោជក"។ យើងចែករវាងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់មួយថេរយៈពេល)នៃកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់រយៈពេល។ ដោយនិយមន័យកិច្ចសន្យារយៈការងារជាច្រើនទៀតរឹងនិងមិនអាច ត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងងាយស្រួល។ ផ្ទុយពីនេះ,កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់យៈពេលជាទូទៅត្រូវបានសន្និដ្ឋានដោយបុគ្គលិកនិងនិយោជកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលចេញពីទ្វារ។ ក្នុងន័យនេះកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់រយៈពេលនឹងមានច្រើនយ៉ាងងាយស្រួ ។ ដំបូងច្បាប់នៅក្នុងពេលកម្មករនៅអាមេរិក។‧;។ មានគេយកនៅក្នុងសតវត្សទី,នៅពេលដែលសហរដ្ឋអាមេរិត្រូវបាន ៖នៅក្នុង ១៨៦៨,រដ្ឋាភិបាលអាជីវកម្មសហគ្រាសអនុវត្តការប្រាំបីម៉ោង។ ក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបអនុម័តនៅអឺរ៉ុបសង្គមធម្មនុញ្ញនៅក្នុងឆ្នាំ ១៩៦១ ដើម្បីធានាសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការជាសិទ្ធិសង្គម។ សេរីភាពនៃការសមាគមនៅអាល្លឺម៉ង់គឺជាសិទ្ធិរពារដោយការមូលដ្ឋានច្បាប់។ ជាច្រើននៃច្បាប់គ្រប់គ្រងសិទ្ធិនៃការការងារ។ ការ ដាក់កំណត់លើប្រាក់ឈ្នួល។ ការ -និងការ ច្បាប់ក្រៅម៉ោងការងារ។ នៅបារាំង,ច្បាប់ការងារគឺជាសាខាមួយនៃសង្គមច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនកើតឡើងពីកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជកនិង បុគ្គលិក។ ការងារច្បាប់គឺដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនៃំនថាបន្ថយបុគ្គលិកនិងនិយោជក,និងដើម្បីកំណត់ល្យភាពរវាងភាគីកិច្ចសន្យាការងារ។នៅប្រទេសស្វ៊ីស,ច្បាប់ការងាត្រូវកំណត់ដោយការពាររបស់គណបក្សនេះចាត់ទុកថាត្រូវបានចុះខ្សោយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ-សកម្ម។. ច្បាប់នេះអនុវត្តការងារទំនាក់ទំនងផ្សេងគ្នាអាស្រ័យលើថាតើវាគឺជាការទំនាក់ទំនគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ឯកជនឬសាធារណៈច្បាប់។ ការងារទំនាក់ទំននៃច្បាប់ឯកជនគឺជាចម្បងគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលកិច្ចសន្យាការងារ,ដោយផ្នែ ៣១៩ នៃការលេខកូដនៃកាតព្វកិច្ច(សហ)ដោយសហព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម,សិប្បកម្មនិងពាណិជ្ជ(ក្រាម)និងដោយការចរចាព្រមព្រៀងចរចាររវាងដៃគូសង្គម(សហជីពនិងនិយោជក),ជាធម្មតាដោយតំបន់នៃសកម្មភាព។ ការងារទំនាក់ទំនងនៃសាធារណៈច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយសហគមន៍ដែលពួកគេទាក់ទងទៅ(រណឬ)។ នី មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ច្បាប់លើមន្ត្រីរាជការ។ វាគឺជាការមិនចម្លែកថាមានភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកនៃរដ្ឋនេះបើយោងតាមកម្មភាពរបស់ពួកគេ(គ្រូបង្រៀន,ប៉ូលីស,បណ្ដាញ)។ នេះច្បាប់ការងារថ្មីវែលសេឡង់បានមក,ដូចជាទាំងមូលនៃញូវែលសេឡង់ច្បាប់,កិច្ចការនៃសភានិងរ ។ សំខាន់បំផុច្បាប់នៅក្នុងតំបន់នេះគឺជាការឆ្នាំ ២០០០ ច្បាប់ស្តីពីការងារទំនាក់ទំនង,ការជំនួសមួយឆ្នាំ ១៩៩៣ ច្បាប់។.
