លក្ខខណ្ឌនិងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺសំខាន់ណាស់ដើម្បីដឹងសម្រាប់និយោជកដើម្បីស្នាក់នៅស្របច្បាប់។ និយោជកត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ជាក់លាក់នៅពេលដែល នៃការប្រាក់,ដូចជារយៈពេល,របៀបនៃការទូទាត់,អ្នកទទួលនៃការទូទាត់។ សំខាន់៖នេះយៈនៃការទូទាត់ត្រឹមតែទាក់ទងទៅ និងមិនអនុវត្តទៅការធានានិង ។ត្រូវតែយល់ឃើញរបស់ខ្លួនគណៈកនៅហោចណាស់ម្ត ។ នៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់ដោយសែកឬសាច់ប្រាក់,ការទូទាត់នៃប្រាក់ខែត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ា៖នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជម្លោះមួយ,បុគ្គលិកអាចប្តឹងទៅក្រុមប្រឹក្សាភិ នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនបង់ប្រាក់។ វាមានរយៈពេល ៥ ឆ្នាំដើម្បីធ្វើឱ្យ ពី ថ្ងៃនេះកន្លែងដែលគាត់នឹងមានការ êé។ ក្នុងករណីនៃការទូទាត់នៃការកំណត់កៃ្រម ដោយនិយោជករបស់បុគ្គលិក,និយោជ ស។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ៖នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជម្លោះមួយ,និយោជកអាចផ្តួចផ្តើមមួយច្បាប់សកម្មភាព ងការបង្វិល។ សកម្មភាព ក្នុងរយៈ ៥ ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃ ù ដឹងកំហុសរបស់គាត់វិធី។.
